La generación de jóvenes nacidos entre 1997 y 2004, ingresó al mercado laboral en medio de la pandemia por Covid-19. Un estudio de Adecco, con el dólar como referencia, informa que en el país el desempleo juvenil es más del doble que el de la población total.
Los centennials estaban todavía en la Universidad cuando llegó la pandemia. En todo este tiempo tuvieron que acomodarse a exámenes virtuales, graduaciones online, luego a contratos congelados y un mundo laboral que cambió por completo.
Según un informe de Adecco que analizó la situación de este grupo, los jóvenes de Argentina de hasta 24 años, hoy cuentan con una tasa de desempleo del 26%, más del doble que la de la población total, que alcanzó el 10,2% en el primer trimestre de 2021.
El estudio tomando que tomó como referencia al dólar, reveló que los jóvenes en Argentina ganan un tercio de lo que ganaría en Chile; la mitad de lo que ganaría en Perú; y un 35% menos de lo que ganaría en México o Brasil. De esta forma, el 96% de la Generación Z gana menos, en promedio, de 50 mil pesos mensuales.
Según lo explica Carla Cantisani, directora de Servicios Calidad de Adecco para Argentina y Uruguay “Los jóvenes quedan atrapados en un círculo a la hora de comenzar su carrera laboral: les piden experiencia pero nadie les da ese primer empleo, por lo cual será difícil que puedan adquirirla. Además hay un círculo muy importante de empleos informales”.
La generación del trabajo Remoto
Un aspecto central del estudio de la Adecco fue el teletrabajo. Cuando se les consultó a los jóvenes sobre la modalidad de trabajo un 42% afirma preferir el trabajo remoto, mientras que el otro 39% elige el trabajo presencial. Sólo un 19% no trabajó en formato homeoffice. Un 76,5% de los consultados señaló que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades a los jóvenes, frente a un 23,5% que opinó lo contrario.
Cuando se les consulta sobre lo más valorado del trabajo remoto, un 42,3% afirmó que valora la flexibilidad horarios, un 25,5% el ahorro de costos para trasladarse al trabajo. El 18,3% de los encentados valora la posibilidad de compartir más tiempo con las personas que viven en el hogar. Y por debajo están más tiempo libre (9,6%) y otros (4,2%).En tanto que lo que menos les gusta es no contar con el espacio adecuado para trabajar (29,22%), la falta de pertenencia a la empresa donde trabajan (29%), extrañar a los compañeros (17,8%) y trabajar de más (15%).
Fue destacable el desconocimiento por parte de los encuestados sobre sobre estrategias gubernamentales para el desarrollo del empleo joven. Un 52% reconoció desconocer su existencia, en tanto un 40% directamente dijo que no existen. Solamente un 7,6% aseguró conocer estos programas.
Finalmente, un 87,6% cree que el teletrabajo ofrece mejores perspectivas para poder trabajar para el exterior, mientras un 12,4% sostiene que no. Los jóvenes empiezan a optar cada vez más por el empleo remoto, la flexibilidad horaria y otros beneficios los llevan a elegir carreras IT, tendencia que crece año a año.
De acuerdo a las estadísticas relevadas por la plataforma de aprendizaje en línea Coderhouse, la programación y el marketing digital son las disciplinas que suman más «me gusta». El 75% de los estudiantes de Desarrollo Web poseen menos de 25 años, seguido por Community Management y Desarrollo de Apps, donde el 47% y 45% respectivamente pertenece a la generación Z.
