La Cámara de Diputados aprobó la Ley Bases que incluye modificaciones en las condiciones para los trabajadores y sus empleadores. Cambian el período de prueba y las multas por no registrar empleados.
La Cámara de Diputados aprobó este viernes por la madrugada la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos. En el título IV denominado “Promoción del empleo registrado” y en el V llamado Modernización laboral” se incluyen los artículos relacionados con el trabajo. La iniciativa contó con 147 votos a favor y 107 en contra.
¿Cuánto tiempo tienen los empleadores para poner “en blanco” a los trabajadores con la Ley Bases?
Los empleadores podrán regularizar a los trabajadores no registrados con quienes comenzaron el vínculo laboral antes de la entrada en vigencia de la ley. Tienen un plazo de 90 días para hacerlo sin ser multados, sancionados ni alcanzados por ninguna acción legal. Además, estos empleadores serán eliminados del Registro de Sanciones Laborales.
¿Qué pueden hacer los sindicatos si un empleado no está regularizado?
El artículo 84 de la reforma excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registración de las relaciones laborales, dejando esta responsabilidad solo en manos del trabajador. Los trabajadores podrán denunciar la falta de registración ante la autoridad de aplicación a través de un medio electrónico establecido por la AFIP.
¿Cuál es el período de prueba con la nueva Ley Bases?
- El período de prueba para una empresa con más de 100 trabajadores es de seis meses.
- Para las pymes que tienen entre seis y 99 trabajadores, el período de prueba es de ocho meses.
- Para las mipymes con hasta cinco trabajadores, el período de prueba es de un año.
¿Cómo van a ser las indemnizaciones por despido?
El fondo de cese laboral optativo es una alternativa a las indemnizaciones. Su reglamentación dependerá de los convenios colectivos de trabajo y será acordada entre gremios y empleadores de cada sector. Este fondo no podrá superar el 8% del salario y será aportado por el empleador.
¿Qué le puede pasar a un empleado que bloquea o toma una empresa?
Un empleado que participa en un bloqueo o toma de la empresa podrá ser despedido con “justa causa”.
¿Qué le va a pasar a los estatales que hagan paro?
En el sector público, se descontarán los días o las horas de huelga sin aplicar ningún tipo de sanción administrativa.
¿Qué puede pasar con los empleados de órganos u organismos que son eliminados?
Los funcionarios de órganos u organismos que son eliminados serán puestos en disponibilidad por hasta 12 meses. Si no logran ser reubicados en ese período, podrán ser desvinculados definitivamente.
¿Cómo pedir licencia con embarazo con la nueva Ley Bases?
La legislación actual establece una licencia por embarazo de 90 días, 45 días antes y 45 días después del parto. La reforma permite a la persona gestante reducir la licencia previa al parto a 30 días y acumular los días restantes al período posterior al parto.
¿Cuáles son las diferencias entre la primera y la segunda versión de la reforma laboral propuesta en la ley Bases?
La segunda versión de la reforma presentada por el Gobierno de Javier Milei es menos ambiciosa que la primera. Se eliminaron cuestiones relacionadas con:
- El blanqueo y la moratoria para empresas que regularicen la situación laboral de sus trabajadores.
- Se transformó en una reforma de la legislación laboral de 17 artículos que incluye diversas modificaciones al proyecto de la Ley de Empleo Nº 24.013
- La Unión Cívica Radical (UCR), que había presentado su propia propuesta para modificar las leyes 20.744 y 24.013 y derogar el artículo 1 de la ley 25.323.
