{"id":4605,"date":"2022-06-14T09:39:32","date_gmt":"2022-06-14T12:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cortemedia.ar\/?p=4605"},"modified":"2022-06-14T09:39:32","modified_gmt":"2022-06-14T12:39:32","slug":"google-pagara-us118-millones-para-resolver-una-demanda-por-ofrecer-salarios-mas-bajos-a-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortemedia.ar\/?p=4605","title":{"rendered":"Google pagar\u00e1 US$118 millones para resolver una demanda por ofrecer salarios m\u00e1s bajos a mujeres"},"content":{"rendered":"

Google\u00a0acord\u00f3 el pago de 118 millones de d\u00f3lares para resolver una\u00a0demanda por\u00a0discriminaci\u00f3n salarial basada en el g\u00e9nero. El caso se remonta al a\u00f1o 2017, cuando tres exempleadas de la compa\u00f1\u00eda estadounidense se\u00f1alaron que los hombres que ocupaban cargos similares a los suyos, con calificaciones y responsabilidades equivalentes, percib\u00edan mejores sueldos que ellas.<\/p>\n

Google resuelve una demanda por discriminaci\u00f3n salarial<\/h2>\n

Adem\u00e1s de percibir peores salarios que sus pares hombres, la tres extrabajadoras argumentaron que el empleador freno su crecimiento profesional.<\/p>\n

La demanda se present\u00f3 en el 2017 y en 2021 se ampli\u00f3 a car\u00e1cter de colectiva. El acuerdo ahora alcanzado (el pago de 118 millones de d\u00f3lares)\u00a0cubre a cerca de 15.500 empleadas\u00a0que trabajaron en las oficinas de Google en California despu\u00e9s de septiembre de 2013, detalla\u00a0The Wall Street Journal<\/i>.<\/p>\n

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El acuerdo incluye una cl\u00e1usula que exige a Google que expertos independientes revisen las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y la\u00a0equidad salarial\u00a0en la firma.<\/p>\n

Los comentarios de Google tras el acuerdo<\/h2>\n

La compa\u00f1\u00eda con sede central en Mountain View, California, acept\u00f3 realizar el mencionado pago para resolver la demanda aunque\u00a0no admiti\u00f3 irregularidades\u00a0en el marco del acuerdo.<\/p>\n

\u201cAunque creemos firmemente en la equidad de nuestras pol\u00edticas y pr\u00e1cticas, despu\u00e9s de casi cinco a\u00f1os de litigio ambas partes acordaron que la resoluci\u00f3n del asunto sin ninguna admisi\u00f3n o conclusi\u00f3n. Esto era lo mejor para todos y estamos complacidos\u201d, coment\u00f3 Chris Pappas, vocero de Google.<\/p>\n

Equidad salarial: el acuerdo de Google sentar\u00eda un precedente clave<\/h2>\n

Los representantes legales de las demandantes notaron que\u00a0el presente acuerdo sentar\u00eda un precedente\u00a0en la industria en pos de la\u00a0equidad salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n

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\u201cComo mujer que ha pasado toda su carrera en la industria de la tecnolog\u00eda, soy optimista de que las acciones que Google acord\u00f3 tomar como parte de este acuerdo garantizar\u00e1n\u00a0m\u00e1s equidad para las mujeres\u201d, dijo Holly Pease, una de las tres demandantes. \u201cGoogle, desde su fundaci\u00f3n, ha liderado la industria de la tecnolog\u00eda. Tambi\u00e9n tienen la oportunidad de liderar la carga para garantizar la inclusi\u00f3n y la\u00a0equidad de las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Siguiendo a\u00a0Engadget<\/i>, m\u00e1s compa\u00f1\u00edas adem\u00e1s de Google enfrentan quejas por\u00a0inequidad salarial basada en el g\u00e9nero. En el pasado, firmas como Uber y Microsoft fueron acusadas por esa raz\u00f3n. Otro acuerdo reciente fue protagonizado por Riot Games (estudio reconocido por su juego\u00a0League of Legends<\/i>) que pag\u00f3 10 millones para resolver una demanda de esta especie.<\/p>\n<\/div>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Google\u00a0acord\u00f3 el pago de 118 millones de d\u00f3lares para resolver una\u00a0demanda por\u00a0discriminaci\u00f3n salarial basada en el g\u00e9nero. El…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4608,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_appearance_grid":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4605","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tecnologia","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4609,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4605\/revisions\/4609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}