{"id":16719,"date":"2023-06-09T15:51:25","date_gmt":"2023-06-09T18:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cortemedia.ar\/?p=16719"},"modified":"2023-06-09T15:51:25","modified_gmt":"2023-06-09T18:51:25","slug":"brasil-probara-la-semana-laboral-de-cuatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortemedia.ar\/?p=16719","title":{"rendered":"Brasil probar\u00e1 la semana laboral de cuatro d\u00edas"},"content":{"rendered":"
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Ser\u00e1 en noviembre. El pa\u00eds se sum\u00f3 al proyecto internacional que intenta valorar que, a trav\u00e9s del \u00abredise\u00f1o\u00bb de la semana laboral, es posible potenciar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad.<\/h2>\n
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Brasil se suma a la tendencia global de experimentar con la semana laboral de cuatro d\u00edas como una forma de mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad empresarial.<\/p>\n

La iniciativa, que se llevar\u00e1 a cabo en noviembre de este a\u00f1o, es resultado de una colaboraci\u00f3n entre la ONG 4 Day Week,\u00a0dedicada a probar la reducci\u00f3n de la carga laboral, y la brasile\u00f1a\u00a0Reconnect Happiness at Work.<\/p>\n

Este modelo, que ya fue probado en\u00a0Reino Unido, Estados Unidos, Espa\u00f1a y Australia, reduce la jornada laboral para lograr una\u00a0mayor eficiencia en menos tiempo, para llegar a\u00a0un\u00a0equilibrio entre el trabajo y la vida personal\u00a0de los empleados.<\/p>\n

En\u00a0Argentina, tambi\u00e9n se est\u00e1n impulsando\u00a0proyectos\u00a0para reducir la cantidad de d\u00edas de trabajo, con un m\u00e1ximo de horas diarias, pero a\u00fan no hay consenso al respecto.<\/p>\n

Los datos de la prueba en Reino Unido<\/h2>\n

Los resultados de la mayor prueba mundial de una semana laboral de cuatro d\u00edas que se hizo en el segundo semestre de 2022 en el Reino Unido\u00a0revelaron una reducci\u00f3n significativa de los niveles de estr\u00e9s y las bajas por enfermedad:\u00a0el\u00a071%\u00a0de los empleados declar\u00f3 tener\u00a0menos \u00abagotamiento\u00bb\u00a0y el\u00a039%\u00a0afirm\u00f3 estar\u00a0menos estresado\u00a0que al inicio del ensayo, seg\u00fan un informe de la\u00a0Universidad de Cambridge.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n estuvo a cargo de un equipo de cient\u00edficos sociales de esa universidad,\u00a0en colaboraci\u00f3n con acad\u00e9micos del\u00a0Boston College de Estados Unidos\u00a0y el\u00a0think tank<\/i>\u00a0Autonomy. El ensayo fue organizado por\u00a04 Day Week Global\u00a0en colaboraci\u00f3n con la\u00a0Campa\u00f1a 4 Day Week\u00a0brit\u00e1nica.<\/p>\n

All\u00ed,\u00a061 empresas\u00a0se comprometieron a una\u00a0reducci\u00f3n\u00a0del\u00a020% de las horas de trabajo\u00a0para todo el personal, unas 2.900 personas,\u00a0sin disminuci\u00f3n de los salarios, durante un periodo de\u00a0seis meses\u00a0a partir de junio de 2022. La gran mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n mantuvieron los\u00a0objetivos de productividad\u00a0a tiempo completo.<\/p>\n

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  • Mejora de la productividad<\/li>\n<\/ul>\n

    Las compa\u00f1\u00edas participantes registraron un\u00a0incremento medio del 1,4% en sus ingresos\u00a0respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior, seg\u00fan el informe liderado por el soci\u00f3logo\u00a0Brendan Burchell.<\/p>\n

    \u00abAntes de esta prueba, muchos dudaban de que fu\u00e9ramos a ver un incremento de la productividad para compensar la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo, pero eso es exactamente lo que hemos visto\u00bb, afirm\u00f3 Burchell.<\/p>\n

    \u00abMuchos empleados estaban muy interesados en mejorar ellos mismos su eficiencia -asegura-. Las reuniones largas con demasiada gente se acortaban o se abandonaban por completo. Los trabajadores estaban mucho menos dispuestos a perder el tiempo y buscaban activamente tecnolog\u00edas que mejoraran su productividad\u00bb, sostuvo el soci\u00f3logo.<\/p>\n

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    • Un 65% menos de bajas por enfermedad<\/li>\n<\/ul>\n

      En comparaci\u00f3n interanual, se redujeron en un 65% las bajas por enfermedad\u00a0y en un\u00a057% el n\u00famero de empleados que abandonaban la empresa. Los niveles de ansiedad y fatiga declarados disminuyeron en todos los sectores, mientras que la salud mental y f\u00edsica mejor\u00f3.<\/p>\n

      Muchos de los encuestados afirmaron que les resultaba m\u00e1s f\u00e1cil conciliar con un d\u00eda extra de tiempo libre: el\u00a060% considera que es m\u00e1s f\u00e1cil compaginar el trabajo con las responsabilidades familiares,\u00a0y el\u00a062% afirma que es m\u00e1s f\u00e1cil compaginar el trabajo con la vida social.<\/p>\n

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      • El 92% de las empresas van a seguir<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00abCuando preguntamos a los empresarios, muchos est\u00e1n convencidos de que la semana de cuatro d\u00edas se har\u00e1 realidad. A m\u00ed personalmente me ha animado hablar con tanta gente optimista en los \u00faltimos seis meses. Una semana de cuatro d\u00edas significa una vida laboral y familiar mejor para mucha gente\u00bb, concluyeron los responsables del estudio.<\/p>\n

        En el informe sobre los resultados presentado a los legisladores brit\u00e1nicos, alrededor del 92% de las empresas\u00a0(56 de 61) afirmaron que\u00a0tienen intenci\u00f3n de continuar con la semana laboral de cuatro d\u00edas, y\u00a018 confirmaron que el cambio ser\u00e1 permanente.<\/p>\n

        Entre las organizaciones hab\u00eda desde minoristas en l\u00ednea y proveedores de servicios financieros hasta estudios de animaci\u00f3n y una pescader\u00eda local, pasando por sectores como la consultor\u00eda, la vivienda, el cuidado de la piel, la selecci\u00f3n de personal, la hosteler\u00eda, el marketing y la sanidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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