{"id":10784,"date":"2022-12-07T09:28:15","date_gmt":"2022-12-07T12:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cortemedia.ar\/?p=10784"},"modified":"2022-12-07T09:28:15","modified_gmt":"2022-12-07T12:28:15","slug":"diez-de-los-trece-grandes-gremios-terminaran-el-ano-con-aumentos-salariales-por-debajo-de-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortemedia.ar\/?p=10784","title":{"rendered":"Diez de los trece grandes gremios terminar\u00e1n el a\u00f1o con aumentos salariales por debajo de la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

En el tramo final del 2022, con una inflaci\u00f3n que se ubicar\u00e1 cerca de 100% anual, la mayor\u00eda de los sectores asalariados terminar\u00e1n en rojo contra los precios. Esto sucede porque la consecuente p\u00e9rdida del poder adquisitivo de los salarios que acarrea la inercia inflacionaria no pudo compensarse en las negociaciones paritarias que se realizaron hasta el momento.<\/p>\n

A octubre, el promedio de las paritarias que se cerraron llegaron al 91% anual, mientras el mes pasado habr\u00eda escalado hasta el 95%. Asimismo, en el d\u00e9cimo mes, el salario real de los trabajadores registrados marc\u00f3 un m\u00ednimo en los \u00faltimos 15 a\u00f1os.<\/p>\n

Por eso, al evaluar la foto 2022 y aunque existen gremios que cerrar\u00e1n el a\u00f1o paritario 2022 (que no siempre condice con el calendario) con aumentos superiores al 100%, gran parte de esos sindicatos terminar\u00e1n con una ca\u00edda de entre 5 y 20 puntos, seg\u00fan el alza y momento de acuerdo salarial alcanzado.<\/p>\n

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La ca\u00edda del poder adquisitivo del salario fue en octubre de casi 5% interanual, seg\u00fan el Observatorio del Derecho Social de la CTA.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

En ese sentido, un trabajo de la consultora Synopsis, <\/i>elaborado por Juan Manuel Grosso, al que accedi\u00f3 TN, revel\u00f3 que de los 13 grandes gremios (por cantidad de afiliados y \u201cpeso\u201d), al menos 10 terminar\u00edan el a\u00f1o con mejoras salariales muy altas, pero sin poder ganarle a los precios.<\/p>\n

Existen <\/i>dos razones <\/i>que explican por qu\u00e9 los gremios m\u00e1s importantes tendr\u00e1n en rojo su saldo anual. Grosso detalla que, por un lado, que \u201cla paritaria 2021\/22 concentr\u00f3 cuotas importantes en octubre-noviembre, en medio del per\u00edodo electoral, lo que provoc\u00f3 que la mayor\u00eda de los gremios termin\u00f3 el a\u00f1o anterior en verde\u201d contra el nivel de precios.<\/p>\n

Adem\u00e1s, \u201cla mayor\u00eda tiene en el primer trimestre de 2023 revisiones que permitir\u00e1n corregir los desfasajes acumulados\u201d en estos meses de alta inflaci\u00f3n, acota Grosso.<\/p>\n

Los salarios vuelven a correr detr\u00e1s a la inflaci\u00f3n<\/h2>\n

El trabajo de Synopsis <\/i>se focaliza en los grandes gremios y la comparaci\u00f3n mes tras mes contra la escalada de los precios. As\u00ed, a octubre, con una inflaci\u00f3n acumulada de 76,6% en diez meses, solo 2 de los 13 grandes gremios superaban al IPC en ese lapso (Comercio, por 0,9 puntos porcentuales, y Gastron\u00f3micos, por 14,4 puntos).<\/p>\n

\u201cPero si tomamos las proyecciones del \u00faltimo informe del REM del BCRA, que estiman una inflaci\u00f3n de 6,2% para noviembre y 6,4% para diciembre, y que pr\u00e1cticamente ning\u00fan gremio revisar\u00e1 su acuerdo vigente antes del 2023, solo 3 de 13 finalizar\u00edan el a\u00f1o por encima del IPC acumulado\u201d, resalta Grosso.<\/p>\n

El trabajo se realiz\u00f3 en la previa a que la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM) cerrara el nuevo acuerdo paritario, que lleva la suba al 110% a marzo de 2023, aunque el primer tramo del alza se dar\u00e1 en diciembre, con 11% para salarios que se pagan en enero.<\/p>\n

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C\u00f3mo cierran el a\u00f1o los principales gremios de la Argentina<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

C\u00f3mo est\u00e1n las principales paritarias del sector privado contra los precios<\/h2>\n

Hasta fines de octubre, <\/b>11 de los 13 de los grandes gremios tiene paritarias por debajo de los precios. Y la proyecci\u00f3n es que solo 3 (a los que se les suma ahora la UOM) le ganen a los precios 2022:<\/p>\n

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  • Uni\u00f3n Ferroviaria:<\/b> cerrar\u00e1 el a\u00f1o 10 puntos <\/b>por encima de la inflaci\u00f3n 2022;<\/li>\n
  • Uni\u00f3n Tranviarios Automotor (UTA<\/b>): 8,6 puntos <\/b>por encima del IPC anual;<\/li>\n
  • Gastron\u00f3micos: 5,4 <\/b>puntos arriba de los precios 2022.<\/li>\n<\/ul>\n

    Un verano 2023 con revisiones paritarias fuertes<\/h2>\n

    El mayor retraso contra los precios 2022 ser\u00e1 el de Comercio. El sindicato con mayor cantidad de afiliados se apresta a cerrar el a\u00f1o con una ca\u00edda de 10,8 puntos contra el IPC. El acuerdo paritario mercantil lleva un alza de 59,3%.<\/p>\n

    La revisi\u00f3n paritaria de Comercio est\u00e1 prevista para el primer mes de 2023, con lo que se convertir\u00e1 en uno de los grandes gremios que buscar\u00e1n recuperar terreno contra la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de los \u00faltimos meses.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n se espera una revisi\u00f3n por parte de la Uni\u00f3n Personal Civil de la Naci\u00f3n (UPCN), uno de los gremios estatales, cuyo aumento paritario vigente es del 60%. Este sector acord\u00f3 con el Gobierno adelantar tramos que iban a pagarse en 2023 y un bono de $30.000 para fin de a\u00f1o, antes de volver a discutir en el verano.<\/p>\n

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    \"Los<\/picture><\/div>
    Los ferroviarios son de los pocos que le ganan a los precios en 2022.<\/figcaption><\/figure>\n

    Precios versus salarios: una carrera m\u00e1s que desigual<\/h2>\n

    El propio <\/b>Gobierno admite la dificultad de que los salarios le ganen a la inflaci\u00f3n, pero dilata la definici\u00f3n sobre otorgar o no un bono para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia con sueldos m\u00e1s bajos.<\/p>\n

    Prefiere concentrarse en sumas puntuales para los sectores m\u00e1s vulnerados y en los acuerdos para contener la inercia inflacionaria para que el IPC marque 3% hacia abril y lograr el 60% anual en 2023 estipulado en el Presupuesto.<\/p>\n

    Seg\u00fan los \u00faltimos datos oficiales disponibles, en octubre, cuando la inflaci\u00f3n lleg\u00f3 a 6,3%, los salarios perdieron nuevamente la carrera: seg\u00fan el \u00edndice RIPTE, que elabora la cartera laboral, los sueldos del sector registrado tuvieron un alza de 5,5%, con lo que quedaron 0,8 puntos por debajo de los precios.<\/p>\n

    Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA, expuso que en promedio \u201cse trata del salario real m\u00e1s bajo de los \u00faltimos 16 a\u00f1os y que evidencia que la paritaria corre detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

    En ese sentido, sostuvo que el nivel de salario real fue en octubre el menor desde abril de 2006. Y contra octubre de 2021, tuvo una ca\u00edda de casi 5 puntos porcentuales.<\/p>\n

    Sobre lo que puede esperarse hacia el primer tramo de 2023, el especialista remarc\u00f3 como condici\u00f3n que la inflaci\u00f3n comience a desacelerarse: \u201cEn ese escenario, posiblemente, se vea una recuperaci\u00f3n de los salarios reales\u201d, indic\u00f3 en declaraciones a la FM Urbanaplay.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En el tramo final del 2022, con una inflaci\u00f3n que se ubicar\u00e1 cerca de 100% anual, la mayor\u00eda…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10785,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_appearance_grid":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[],"class_list":["post-10784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","cs-entry","cs-video-wrap"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10784"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10787,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10784\/revisions\/10787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cortemedia.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}